实行劳动合同备案制

不签订劳动合同用人单位要受罚

　　本网北京2月27日讯 记者钟鞍钢 记者从劳动保障部获悉，劳动保障部日前发布了《关于建立劳动用工备案制度的通知》，要求各地从2007年起推行用工备案制度。对不履行备案义务、备案内容不真实、不依法签订劳动合同的用人单位，劳动部门将责令其限期改正，拒不改正的可依法给予相应处罚。
　　用工备案首先有利于维护劳动者权益。通过掌握备案信息，观察其变动情况，政府部门可以了解到用人单位的劳动合同签订情况等，及时督促用人单位与职工签订规范的劳动合同。
　　劳动保障部有关负责人表示，从今年开始，用人单位与劳动者如果签订了劳动合同，就要在签订劳动合同之日起30日内到劳动部门进行用工备案。终止合同的，须在终止后7日内进行备案。用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，要在30日内办理劳动用工备案变更手续。
　　用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份证号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。
　　据了解，到2008年底，全国省、市、县三级都要建立起签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，实现国家、省、市三级劳动用工信息数据的交换共享，基本建立全国劳动用工信息基础数据库。
　　如果单位拒不提供或不及时更新劳动用工信息怎么办？劳动保障部有关负责人表示，从今年起，各地劳动工资、就业、失业、统计和劳动保障监察等机构将组织力量调查摸底，为每个用人单位建立劳动用工台账，建立劳动用工信息数据库，实现动态管理。