季某来自江苏，自2004年10月起，他开始到上海红蚂蚁装潢设计有限公司莘庄店工作，担任工地的施工队长。工作期间，季某只收到了部分生活费。2006年1月14日，公司莘庄店负责人湛某以公司名义向季某出具一份欠条，言明欠季某人工费用共计7.5万元。但之后，湛某便去向不明。季某为讨工钱，多次到公司交涉，但公司却认为，公司与湛某只是加盟关系，故不同意支付欠款。无奈之下，季某于2006年10月向法院提起诉讼，要求装潢公司支付7.5万元人工费。

    审理中，装潢公司提供了与湛某的加盟协议，协议约定由湛某向公司缴纳装潢质量保证金3万元，并每月缴纳广告费人民币7000元、管理费人民币500元，加盟店独立经营、独立核算、独立承担责任，公司对加盟店的债权债务不负任何责任。公司认为与原告间并无劳务关系，欠条上既无公司公章，也未注明具体工程项目，不同意原告的诉讼请求 。

    法院经审理后认为，根据庭审中季某提供的《上岗操作证》、《施工队长责任书》以及湛某书写的欠条三份证据，可以确认季某为公司下属莘庄店提供劳务。湛某作为莘庄店负责人，其向季某出具的欠条应为职务行为。装潢公司虽辩称加盟协议中约定被告对加盟店的债权债务不承担责任，但该协议作为公司与湛某签订的协议，仅能约束协议双方。湛某作为自然人不具备用工主体资格，其招用的劳动者应由公司承担用工主体责任，故公司应对季某的人工费承担清偿责任。据此，法院判决公司支付季某人工费7.5万--元。