| 与用人单位合同未满，员工就擅自跳槽到了其他单位。近日，浙江省温岭市法院作出的一审判决，要求违约员工李海鲍向原工作单位支付经济损失和违约金共计３０万元，他的新工作单位负连带责任。
２００３年３月１日，浙江省台州市爱仕达电器有限公司（下称爱仕达公司）与李海鲍签订聘用合同，合同期至２００６年２月２８日止。合同约定，其中一方无故解除劳动合同，须赔偿另一方２０万元。双方还签订了保密合同，约定李海鲍在与爱仕达公司终止或解除聘用合同之日起２４个月内，不得自营或为他人经营与爱仕达公司有竞争的业务；李海鲍为与爱仕达公司直接或间接竞争的公司（机构）工作或者拥有利益的，将被视为故意违反合同约定的竞业禁止，应一次性支付给爱仕达公司２０万元违约金。同年１１月１２日，李海鲍擅自跳槽到宁波市威尔炊具制品有限公司（下称威尔公司）。此后，爱仕达公司多次催告李海鲍回公司上班，并以信函方式告知威尔公司，不得录用李海鲍，但对方都未理会。为此，爱仕达公司向温岭市仲裁委申请仲裁。仲裁部门作出裁决，要求李海鲍向爱仕达公司支付经济损失和违约金共计４万元；威尔公司支付给爱仕达公司损失２６万元。爱仕达公司对裁决不服，起诉至温岭市法院，要求李海鲍赔偿经济损失２０万元，赔偿竞业限制违约金２０万元。
温岭市法院经审理认为，被告李海鲍在未与原告爱仕达公司解除劳动合同的情况下，擅自离职到威尔公司工作，已构成违约，故作出上述判决。
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